新形势下国有粮食企业文化的发展羯布罗香

新形势下国有粮食企业文化的发展

作为一个古老的职业，粮食行业在世代变迁中始终占据国家发展的重要位置，在传承、弘扬、发展、创新中不断取得一个又一个的成绩。从建立新中国到现在，粮食行业从计划经济到双轨制，再到市场经济，从四无粮仓精神到数字粮库的建设，国有粮食企业在为农服务、维护粮食安全等方面不断探索求新，不断将粮食精神进行更新再定义，逐渐具备粮食行业特色文化的雏形。

随着粮食购销体质改革推进和粮食行业经济快速发展，粮食企业有传统向现代转变的过程中，传统的粮食企业管理和企业文化亟需完善、创新。粮食企业文化不同于其他行业文化，作为新时期的粮食企业，对企业文化的迫切需求已经不是停留在统一标识、统一着装的浅显层次上，转而升华到统一思想、统一文化、统一追求的新境界。我们需要充分认识粮食企业文化的重要性和紧迫感，形成粮食产业化经营优势，进一步更新观念，完善制度，规范行为，以人为本，以企业文化提升管理水平，以企业文化促进企业经济效益和社会效益，将企业文化化为员工积极主动投身企业建设的推动力，成为促进粮食企业持续健康发展的强大精神动力。

企业文化要与现代企业经营管理制度结合。没有完美的制度，只有完美的精神。企业文化与管理制度如同法律与道德是相辅相成的关系。在规范制度的基础上，对行为进行约束。企业文化作为思想引导企业管理制度的建立。在企业规划建设中也要将企业文化纳入其中，制定科学的发展战略，减少盲目性和随机性。

企业文化要与粮食科技创新发展结合。随着储粮新技术的推广，对粮食保管工作提出了更高的要求，鼓励突破、激励创新是企业文化发展的必然。按照时代发展需求，谋划企业文化建设，不断创新内容和载体。特别是注重运用信息化、网络化、新技术等创新手段，加强对新问题的研究探索，及时总结推广新经验、新做法，打造新时期现代化粮食物流企业发展模式。

企业文化要与专业人才队伍培养结合。人才是企业发展的中流砥柱，用企业文化吸引、培养、锻造人才，打造专业、奉献、敬业、清廉的粮食人才队伍。通过开展职业竞赛、专业培训等活动，激发员工精业、敬业的精神。深入挖掘粮食企业在使命、理念和精神上的新内涵，对员工进行使命、理念、精神教育，弘扬正确的人生观、价值观。并将其与企业文化相融合，形成企业特色。

企业文化要与行业核心价值观结合。粮食行业文化建设要与爱岗敬业精神相结合、与粮食系统优良传统相结合、与身边的模范典型相结合。积极倡导、大力弘扬一心为民的为耕者谋利，为食者造福的行业宗旨，确保储粮安全的宁流千颗汗，不坏一粒粮的行业优良传统和始终团结互助的天下粮食是一家的奉献协作精神。国有粮食购销企业应当充分发挥粮食收购主渠道作用，确保搞活粮食流通，为农民增收和农村经济发展服务。充分发挥粮食产业化龙头企业领头作用，抓住农村土地流转改革发展机遇，带动产业链向前延伸，打造田间到餐桌全产业链发展模式。充分发挥粮食部门社会公益作用，打造粮食服务品牌。精心构建从粮食种植、收购到粮油精加工，从粮食销售到放心粮油工程建设的粮食流通安全网，实现心系粮食，情牵百姓的社会承诺。

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